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回聲報1月3日報道，超過40%的比利時中小企業(yè)將工資成本上漲視為2025年三大人力資源挑戰(zhàn)之一，而過去四年中，通過自動指數(shù)化，總工資上漲了20%。

這三項挑戰(zhàn)依次是提高員工滿意度、敬業(yè)度以及他們的工作幸福感（這在瓦隆地區(qū)甚至排在第一位）。這是人力資源專家SD Worx于2024年12月對557名中小企業(yè)老板和人力資源經(jīng)理進(jìn)行的一項調(diào)查得出的結(jié)論。

SD Worx 中小企業(yè)咨詢總監(jiān) Annelies Rottiers表示，“雖然控制工資成本無疑是主要挑戰(zhàn)，但在人才短缺的情況下，留住員工并建立更長時間的忠誠度仍然至關(guān)重要。因此，中小企業(yè)更加重視改善員工體驗和福祉”。

在此背景下，25%的瓦隆中小企業(yè)決心解決長期曠工問題（布魯塞爾和弗拉芒大區(qū)為5%）。20%的企業(yè)還認(rèn)為公平正確地支付工資是一項重大挑戰(zhàn)。

在布魯塞爾，20%的公司希望獲得更廣泛、更多樣化的培訓(xùn)機會，這一數(shù)字是弗拉芒和瓦隆的兩倍。在比利時南部和首都，五分之一的中小企業(yè)將尋找新人才列為首要任務(wù)。