布魯塞爾時(shí)報(bào)1月5日，人力資源服務(wù)提供商SD Worx最近的一項(xiàng)調(diào)查分析了比利時(shí)企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)和關(guān)注點(diǎn)，包括勞動(dòng)力成本上升、尋找新人才以及員工健康等。但這些挑戰(zhàn)和關(guān)注點(diǎn)會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生怎樣的影響？
比利時(shí)的中小企業(yè)（SME）約占比利時(shí)公司總數(shù)的99%。最近的數(shù)據(jù)顯示，許多中小企業(yè)一直在艱難地應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和繁文縟節(jié)。2023年，企業(yè)倒閉數(shù)量“顯著”增加。新公司的增長(zhǎng)也放緩了。
根據(jù)SD Worx在2024年12月對(duì)557家中小企業(yè)經(jīng)理進(jìn)行的調(diào)查，比利時(shí)中小企業(yè)正面臨多重挑戰(zhàn)。“控制不斷上漲的工資成本無(wú)疑是比利時(shí)中小企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)，”SD Worx中小企業(yè)咨詢總監(jiān)Annelies Rottiers說(shuō)道。
工資自動(dòng)指數(shù)化是導(dǎo)致成本上升的主要原因。這種制度在比利時(shí)和盧森堡非常獨(dú)特，公共和私人部門(mén)的工資都會(huì)隨著通貨膨脹而增加。這迫使雇主必須隨著生活成本的增加而上調(diào)工資。
地區(qū)差異
2025年1月，約有100萬(wàn)人的工資上漲了近3.6%。“由于工資指數(shù)自動(dòng)調(diào)整，僅在過(guò)去四年里，工資總額就增長(zhǎng)了20%，”Rottiers說(shuō)道。
雖然各地區(qū)的企業(yè)都在擔(dān)心這些高昂的勞動(dòng)力成本帶來(lái)的影響，但弗拉芒地區(qū)的擔(dān)憂程度最高：一半的弗拉芒中小企業(yè)（49%）將其列為三大人力資源挑戰(zhàn)之一。
尋找新人才也是這里的關(guān)鍵問(wèn)題。因此，越來(lái)越多的弗拉芒中小企業(yè)（五分之一）正在采用靈活的工作方式。荷蘭語(yǔ)區(qū)的第三大挑戰(zhàn)是提高員工滿意度和敬業(yè)度。
勞動(dòng)力成本上升也是布魯塞爾中小企業(yè)主要關(guān)注的問(wèn)題，45%的公司表示這是一個(gè)問(wèn)題。排在第二位的是提高員工滿意度和參與度，五分之二的中小企業(yè)認(rèn)為這是一個(gè)挑戰(zhàn)。最后，這是唯一一個(gè)將留住員工列為最大挑戰(zhàn)的地區(qū)。
在布魯塞爾和弗拉芒，工作場(chǎng)所的健康和福祉均被列為第四大關(guān)注點(diǎn)。而在瓦隆，這是主要挑戰(zhàn)（47%的中小企業(yè)表示情況如此）。
在瓦隆，勞動(dòng)力成本上升位居第二，其次是員工滿意度和敬業(yè)度提高。及時(shí)、正確地支付工資也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)（20%），比弗拉芒（13%）和布魯塞爾（12%）更高。
對(duì)員工的影響
為了更好地控制勞動(dòng)力成本，公司可能會(huì)加強(qiáng)對(duì)隱性成本的分析，包括填補(bǔ)空缺或（短期）病假。他們可能還會(huì)考慮以不同的、更便宜的方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工，例如利潤(rùn)分紅。公司會(huì)將（部分）利潤(rùn)分配給員工。
由于勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，在2025年，留住員工仍然是所有地區(qū)的重要目標(biāo)。“因此，人們?cè)絹?lái)越關(guān)注改善員工體驗(yàn)和福祉，”Rottiers說(shuō)。
中國(guó)貿(mào)促微信