匯豐調(diào)查顯示,香港企業(yè)對(duì)業(yè)務(wù)前景漸趨樂觀,并視員工為業(yè)務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。79%受訪企業(yè)預(yù)計(jì)未來12個(gè)月內(nèi)業(yè)務(wù)收入可實(shí)現(xiàn)自然增長,64%已著手透過提升員工技能、培訓(xùn)人才和增聘等方式,以建立可持續(xù)的人力團(tuán)隊(duì),另34%亦正計(jì)劃作出相關(guān)投放。
匯豐香港工商金融主管方嘯表示,疫情重新譜寫對(duì)工作模式的定義,香港商界對(duì)業(yè)務(wù)增長前景樂觀,而投資于員工團(tuán)隊(duì)以確保其可持續(xù)性,將成為企業(yè)保持增長動(dòng)力的要?jiǎng)?wù)。預(yù)期企業(yè)將增加在員工方面的投放,以提升整體業(yè)務(wù)的抗逆力。
最新《匯豐商貿(mào)領(lǐng)航:工作新未來》報(bào)告于今年8月訪問了全球十個(gè)市場超過2100間企業(yè)的管理層,當(dāng)中包括213間香港企業(yè)。
企業(yè)領(lǐng)袖正采取行動(dòng),配合員工在經(jīng)濟(jì)誘因以外的需求,及更重視員工福祉以及作息平衡。為協(xié)助員工適應(yīng)新常態(tài),受訪企業(yè)陸續(xù)推行不同福利措施,包括具彈性工作時(shí)間(44%)、為居家工作設(shè)備提供補(bǔ)貼(40%)、增加年假或休假(38%),及制定健康福利指引和投入相關(guān)資源(37%)等。