人力資源顧問公司萬寶盛華于12月15日發(fā)布就業(yè)展望調(diào)查,季節(jié)性調(diào)整的數(shù)據(jù)顯示,明年較多企業(yè)計劃增聘員工。受訪的505名雇主中,56%預(yù)計未來三個月內(nèi)會增加人手,表示縮減人手則有18%,而25%表示未有計劃在來季調(diào)整目前員工數(shù)目。
報告指,餐飲、酒店業(yè)、信息科技及通訊媒體業(yè),分別錄得較樂觀的就業(yè)展望指數(shù)。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示,由于本地疫情回穩(wěn)及疫苗接種率相對較高,社會期待內(nèi)地與香港恢復(fù)通關(guān),疫情穩(wěn)定刺激餐廳及酒店業(yè)雇主的招聘意欲。
此外,徐玉珊指,受訪雇主明年加薪采取謹(jǐn)慎態(tài)度,加薪幅度2%至2.5%,而職位相對短缺或較需要細(xì)分的技能的行業(yè),會加薪1至2成,管理層或人才極短缺如科技、數(shù)據(jù)分析人員等,加薪幅度可達(dá)2至3成。
她指,對于人才短缺行業(yè),除了加薪外,雇主會提升員工年終花紅或確保員工晉升機(jī)會,以留住員工或吸引新員工加入。 她表示,市場憧憬與內(nèi)地通關(guān),利好餐飲業(yè)表現(xiàn),但目前人手短缺,但較難請到全職餐飲員工,目前大多以“臨時工”或兼職形式聘請。此外,徐玉珊指,18%企業(yè)欲減省人手,其中包括大、小企業(yè),通常都是該行業(yè)不需太多人手,或處于仍未復(fù)蘇階段的行業(yè)。