疫情下近年香港企業(yè)紛紛增加科技應(yīng)用，以增強競爭力，但8月12日公布的一項調(diào)查卻顯示，雖然有73%港企制定了數(shù)碼化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，但有35%企業(yè)受制于人才短缺，苦于找尋具備相應(yīng)技能的員工。調(diào)查指出，企業(yè)正在努力應(yīng)對科技人才短缺的挑戰(zhàn)，采用包括內(nèi)部培訓(xùn)（39%）、外判（34%）及雇傭合同工（24%）等辦法。調(diào)查機構(gòu)從3方面建議特區(qū)政府及企業(yè)，因應(yīng)未來發(fā)展所需的人才類型，制定具有前瞻性的人才政策以擴大人才儲備，吸引、挽留和培養(yǎng)具有相關(guān)技能的創(chuàng)新型技術(shù)專業(yè)人士。
澳洲會計師公會公布關(guān)于商業(yè)科技應(yīng)用的區(qū)域調(diào)查，訪問了820名亞太地區(qū)七個市場的會計和金融專業(yè)人士，其中有199名受訪者來自香港。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，73%的香港受訪者表示其所在企業(yè)制定了數(shù)碼化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，但有35%的受訪者表示苦于找尋具備相應(yīng)技能的雇員。雖然存在挑戰(zhàn)，但超過九成的受訪者預(yù)計其所在企業(yè)在未來12個月內(nèi)將采取積極措施提升科技應(yīng)用水平，而增加投資科技或升級技術(shù)（33%）是受訪者預(yù)計其企業(yè)最有可能采取的行動。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)將人才短缺視為最大障礙的受訪者中，有85%表示其所在企業(yè)正在積極應(yīng)對嘗試填補差距。企業(yè)為應(yīng)對科技人才短缺問題而采取的舉措包括：提升和重新培訓(xùn)現(xiàn)有雇員的技能（39%）、外判項目給第三方供貨商（34%）和雇傭合同工（24%）。
澳洲會計師公會大灣區(qū)委員會成員王君弼指出，在過去兩年中，旅行限制一直在推動企業(yè)數(shù)碼化進程，許多企業(yè)因此更積極地推進技術(shù)升級。雖然香港企業(yè)正雄心壯志推動數(shù)碼化轉(zhuǎn)型并籌備未來，技術(shù)人才短缺卻成為科技應(yīng)用的一大阻礙。
他指出，保持穩(wěn)定的創(chuàng)科人才供應(yīng)至關(guān)重要。他認(rèn)為特區(qū)政府應(yīng)清楚了解城市未來發(fā)展所需的人才類型，然后制定具有前瞻性的人才政策以擴大人才儲備。當(dāng)中應(yīng)包括相關(guān)政策和計劃，吸引、挽留和培養(yǎng)具有相關(guān)技能的創(chuàng)新型技術(shù)專業(yè)人士，例如，加強與大灣區(qū)其他城市的科技合作，以及加強推行STEM教育以培育下一代。
“港特政府也可考慮制定行業(yè)政策，以助構(gòu)建可持續(xù)的創(chuàng)科生態(tài)圈，尤其應(yīng)將北部都會區(qū)發(fā)展策略納入考慮范圍之內(nèi)。港特政府、學(xué)界、研究機構(gòu)和企業(yè)之間的合作，對加快科技在本地商業(yè)環(huán)境中開發(fā)應(yīng)用，培養(yǎng)更多本土初創(chuàng)企業(yè)和人才來說至關(guān)重要”，王君弼說。
澳洲會計師公會大灣區(qū)委員會成員冼君行補充，企業(yè)雇主正在努力應(yīng)對科技人才短缺的挑戰(zhàn)。大型企業(yè)在逆市中仍著力加大科技投資和提高員工的科技應(yīng)用技能，此舉有助企業(yè)轉(zhuǎn)危為機；而中小企在資源較為匱乏和更難請人的情形下，促使與外判商合作的需求增加。
冼君行建議港特政府推出有針對性的措施，以加快創(chuàng)新科技的發(fā)展，特別關(guān)注中小企。 他表示，中小企亟需獲得數(shù)碼轉(zhuǎn)型方面的幫助，港特政府應(yīng)加大資源投放力度，幫他們尋找可供支持能滿足需求的數(shù)碼合作伙伴，例如 IT咨詢服務(wù)商或數(shù)碼解決方案外判商。此外，其中之一的可行方案是與第三方供貨商開展合作，尤其是位于鄰近大灣區(qū)城市的供貨商。
對于大型企業(yè)，冼君行建議港特政府可考慮引入新的稅收優(yōu)惠予企業(yè)在數(shù)碼化轉(zhuǎn)型方面的開支。此外，他認(rèn)為企業(yè)本身亦應(yīng)定期檢討企業(yè)政策，以加強對人力資本、知識產(chǎn)權(quán)和其他資產(chǎn)的保護。
企業(yè)數(shù)碼化轉(zhuǎn)型及人才建設(shè)3建議
①政策支持
?推出有針對性的措施以加快創(chuàng)新科技的發(fā)展，特別關(guān)注中小企
?為擴大創(chuàng)科人才庫，制定具有前瞻性的人才政策，包括吸引、挽留和培養(yǎng)具備香港未來所需創(chuàng)科人才的政策和計劃
?制定有助于構(gòu)建可持續(xù)的創(chuàng)科生態(tài)圈的行業(yè)政策，尤其應(yīng)將北部都會區(qū)發(fā)展策略納入考慮范圍之內(nèi)
②企業(yè)策略
?制定并執(zhí)行長期的數(shù)碼化轉(zhuǎn)型策略
?物色合適的科技服務(wù)供貨商，尤其是與鄰近大灣區(qū)城市的供貨商合作，并分配資源用于外判
?定期檢討企業(yè)政策，以加強對人力資本、知識產(chǎn)權(quán)和其他資產(chǎn)的保護
?科技服務(wù)供貨商或咨詢公司應(yīng)探索科技外判商機并將其方案進行商業(yè)化
③個人發(fā)展
?針對當(dāng)前職務(wù)所需進行科技技能升級或重新接受培訓(xùn)
?熟悉科技協(xié)作工具并提高數(shù)據(jù)分析能力
?抓住大灣區(qū)快速發(fā)展的科技趨勢所帶來的機遇
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