香港人口老齡化問題日趨顯著，勞動人口短缺成為社會發(fā)展一大隱患。香港特區(qū)勞工及福利局局長孫玉菡接受專訪時表示，中高齡人口及婦女仍是本地勞工的重要組成部分，須通過育兒配套、再培訓等方式釋放婦女勞動力。
特區(qū)政府統計處最新數據，香港整體勞動人口參與率由1991年63.5%下降至去年的59.4%，女性勞動人口的參與率大致呈上升趨勢，由1991年的47.9%升至去年的54.2%。
孫玉菡指出，“香港整體勞動人口已到頂點且呈下滑趨勢?！?與內地“五險一金”保到老不同，香港退休后強積金一次性取出，給一些長者帶來不確定性，很多長者愿意在退休后再找一份工作維持生計。香港許多基層工作，如出租車司機、保安等，都是年齡較大的長者在職。
孫玉菡解釋，盡管本地勞工短缺，但勞動市場主體一定還是本地勞工。香港已經是比較老齡化的社會，約20%的人口是65歲以上長者，加之本地勞動市場比較緊張，因此需要很多中高齡人口投入市場工作。
安享晚年是中國人的傳統。但孫玉菡認為，要是工作有意義，長者愿意工作，應該鼓勵他們；這不只是收入問題，還能讓他們感覺到自己的生活是很有意義的。
因此，勞工處會提供津貼讓雇主愿意聘請年齡較大但還有工作能力的人。
另外，孫玉菡認為，香港還可以在釋放婦女勞動力方面發(fā)力，解決勞工短缺問題。
在接觸基層的過程中，孫玉菡發(fā)現，有些婦女希望并愿意投入到勞工市場，但因為家有小朋友要照顧，無法兩頭兼顧。勞工及福利局正籌備提供更多兒童暫托中心，讓兒童有被好好照顧的空間，婦女也可以投入勞工市場。
考慮到很多婦女因技術不足，無法擇業(yè)。雇員再培訓局還會提供專門的培訓課程，讓她們有能力進入市場。孫玉菡分享：“有學員很興奮跟我講，本以為人到中年不會再有自己的事業(yè)，沒想到又擁有二次就業(yè)的機會，很高興?！?/span>
為鼓勵更多婦女投入勞動市場，在職場中，香港法定產假已在去年加至14周，比原來多出4周的開支則由特區(qū)政府承擔。
面對勞工短缺與失業(yè)率并存問題，孫玉菡指出，特區(qū)政府通過雇員再培訓局，每年資助大約14萬人次，以解決勞工錯配問題，亦令中途轉行業(yè)者有專業(yè)基礎?！拔覀兿Ｍ粏卧趧趧邮袌鎏峁└鄭徫?，在專業(yè)培訓，資歷匹配上也要做好工作?！?/span>
孫玉菡強調，除本地勞工外，如果某些方面存在很大的人才缺口，將想辦法更進取的面向世界吸引人才到香港。
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