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意大利規(guī)范勞動關(guān)系的法律淵源為歐盟法、民法典、勞動法章程、社會保險以及稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)以及CCNL集體勞動協(xié)議。

集體勞動協(xié)議CCNL是指由企業(yè)家協(xié)會與工會簽訂的協(xié)議, 對注冊于企業(yè)家協(xié)會的企業(yè)具有約束力。 沒有任何規(guī)范強制未注冊于企業(yè)家協(xié)會的企業(yè)應(yīng)遵守集體勞動協(xié)議, 但鑒于意大利憲法第36條規(guī)定工資與其它合同內(nèi)所固定的待遇應(yīng)由工作的質(zhì)量, 數(shù)量, 員工家庭需要相匹配, 所以法官將其視為應(yīng)被遵守的標準, 所以可以認為集體勞動協(xié)議總是具有約束力，即使對于那些沒有注冊的企業(yè)。