【共同社1月21日電】20日獲悉，東日本鐵路公司（JR東日本）計(jì)劃4月推出以所有員工為對象的最長2年的新休職制度。休職期間不發(fā)工資，但除了留學(xué)和考資格證之外，不孕治療也被列為對象。對于上下班乘坐新干線或者特快列車，條件也將在3月放寬。在員工職業(yè)規(guī)劃和居住地選擇上，采取靈活應(yīng)對的企業(yè)增多。JR東日本也將推進(jìn)舉措，努力降低離職率。
該制度名為“職業(yè)規(guī)劃休職”，已向工會出示了方針。2022年春季勞資談判（春斗）實(shí)際已經(jīng)啟動，將力爭早日達(dá)成共識。據(jù)厚生勞動省介紹，國內(nèi)企業(yè)以數(shù)月為單位實(shí)施長期休假制度的例子較多，但以數(shù)年為單位的還很少。據(jù)稱，把不孕治療作為長期休假主要目的之一的例子也很罕見。
同時(shí)，JR東日本還將允許隨配偶調(diào)任營業(yè)區(qū)域外的員工最多可休職3年。
對于乘新干線和特快列車上下班，此前不發(fā)補(bǔ)貼的短途也原則上成為支付對象（首都圈繁忙路線除外）。鑒于雙職工家庭增多，JR東日本預(yù)計(jì)因本人和配偶調(diào)動工作地等導(dǎo)致乘普通列車上下班變得不方便的員工會利用該制度。
以大企業(yè)為中心，員工可選擇職業(yè)規(guī)劃和居住地的舉措擴(kuò)展開來。全日空去年4月啟動了無關(guān)理由就可最長休職2年的制度。麒麟控股2020年推出新舉措，連續(xù)工作3年以上的員工離職后，在5年以內(nèi)可以利用與常規(guī)社會招聘不同的渠道應(yīng)聘。
雅虎今年4月將撤銷對員工居住地的限制，采用可從全國任何地點(diǎn)來上班的制度。NTT為支援員工去地方居住，計(jì)劃在全國完善遠(yuǎn)程辦公據(jù)點(diǎn)。
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