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【共同社12月27日電】日本民間調(diào)查結(jié)果顯示，新冠疫情全面爆發(fā)的2020年4月以來(lái)，錄用60歲以上員工的企業(yè)僅有38%。這凸顯出雖然政府推動(dòng)確保有工作意愿的老年人的就業(yè)機(jī)會(huì)，但環(huán)境未能充分完善的情況。

　　人才綜合服務(wù)公司“STAFF SERVICE控股”10月下旬在網(wǎng)上分別對(duì)企業(yè)（250家公司的經(jīng)營(yíng)者和管理人員）以及個(gè)人（60歲以上男女共250人，無(wú)論是否就業(yè)）進(jìn)行了調(diào)查。

　　企業(yè)中，2020年4月以來(lái)錄用了60歲以上員工的有38%，未錄用的有62%。

　　有關(guān)未錄用的理由（可多選），回答稱“人手足夠”的最多，占43.2%。其后依次是“與職場(chǎng)員工的年齡層不符”，占13.5%，“體力方面堪憂”占11%。

　　另一方面，向錄用的企業(yè)詢問(wèn)理由，回答稱“有經(jīng)驗(yàn)”的最多，占57.9%。

　　60歲以上人群列舉出的理想職場(chǎng)條件中，最多的是“可自由選擇工作時(shí)間和天數(shù)”、“職場(chǎng)很近”。

　　負(fù)責(zé)人指出：“老年人有多年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累的技能。如果能宣傳與其一起工作的好處，老年人就業(yè)應(yīng)該會(huì)進(jìn)一步推進(jìn)”。