自2007年1月起，韓國政府廢除產(chǎn)業(yè)研修生制度，開始實(shí)施“雇用許可制”（E-9簽證）引進(jìn)外籍勞務(wù)。其特點(diǎn)是：由韓國勞動部和外國相關(guān)勞動主管部門簽署備忘錄，指定政府部門或公共機(jī)構(gòu)從事外籍勞務(wù)的派遣和接收工作。每年3月至次年2月為外籍勞務(wù)人員引進(jìn)年度，年度外籍勞務(wù)的配額和工種由設(shè)在國務(wù)總理室的外國人力政策委員會確定。此外，韓國于2007年3月起以雇用許可制特例方式實(shí)施“訪問就業(yè)制”（H-2簽證），采用配額方式允許部分居住在中國和前蘇聯(lián)等地的朝鮮族人員赴韓務(wù)工。在韓國就業(yè)的外國人享受基本社會保險等韓國各種勞動者權(quán)益，可直接向勞動部下屬勞動糾紛處理部門尋求保護(hù)。
韓國規(guī)定雇用許可制下引進(jìn)勞務(wù)須具備以下條件：（1）年齡在18-39周歲（含39周歲）；（2）無被認(rèn)定犯罪入獄或受到更嚴(yán)厲懲罰；（3）無被韓國遣返或要求離境的記錄；（4）沒有被派出國限制離境；（5）通過韓國語水平測試；（6）通過韓勞動部確定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；（7）取得護(hù)照并提供護(hù)照復(fù)印件；（8）填寫求職申請表。另外，韓國有關(guān)規(guī)定還允許經(jīng)過韓法務(wù)部長官（即部長）特殊批準(zhǔn)的少量特殊人員來韓就業(yè)。
根據(jù)《中韓雇用許可制諒解備忘錄》有關(guān)規(guī)定，中國勞務(wù)人員可以進(jìn)入韓國制造業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)和服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域工作。中國商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局依據(jù)韓國語測試成績等標(biāo)準(zhǔn)，確定相當(dāng)于需要人數(shù)的3-5倍的備選人員輸入求職者名簿。韓國勞動部下屬的產(chǎn)業(yè)人力公團(tuán)負(fù)責(zé)中國勞務(wù)引進(jìn)等具體事務(wù)。雇傭勞動部雇傭中心負(fù)責(zé)具體外籍勞務(wù)的職業(yè)介紹、雇用與管理等工作。有雇用資格的韓企可直接在雇傭中心的外籍勞務(wù)求職者名簿中選定人員。外國人在韓工作風(fēng)險: 外國人在韓當(dāng)?shù)毓ぷ鲬?yīng)及時了解相關(guān)信息，正確評估赴韓務(wù)工收益與風(fēng)險。
【特別提示】赴韓勞務(wù)人員，注意防范中韓兩國非正規(guī)勞務(wù)中介的欺詐行為。
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