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勞工法律

墨西哥最主要的勞工法律為《聯(lián)邦勞動法》。該法于1970 年4 月生效，經(jīng)過多輪修改，主要對勞動者和雇主的權(quán)利、義務(wù)等做出了規(guī)定。

福利待遇

根據(jù)墨西哥法律，在墨工作員工應(yīng)依法獲得以下福利待遇：

（1）經(jīng)營一年以上公司，應(yīng)提取公司盈余的10% 作為法定分紅發(fā)放給所有員工；

（2）勞工及家庭享有健康、養(yǎng)老以及事業(yè)等社會保險，還可以申請醫(yī)藥及手術(shù)補助，每月強制繳納；

（3）企業(yè)必須按照員工薪資的2% 繳納員工退休基金；

（4）企業(yè)必須為員工提取工資金額的5% 作為住宅基金，以供勞工申請低息購房貸款；

（5）勞工享有工作時間內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)的機會。此外，企業(yè)在員工福利方面的支出金額應(yīng)占員工薪資的30%。

工會組織

墨西哥法律規(guī)定，20 人以上員工即可組織工會。大型企業(yè)有自己的工會；教育、礦業(yè)、餐飲、紡織、電力等行業(yè)有行業(yè)工會，這些行業(yè)90% 以上的工人皆為工會會員；聯(lián)邦、州及地方有不同層級的工會。工會會費為工人工資的4% ～ 6%，外籍員工可以加入工會，但不能成為領(lǐng)導(dǎo)人。

工作簽證

外國人在墨西哥工作需申請辦理有盈利性活動許可的墨西哥訪問簽證（在墨西哥獲取收入的商務(wù)活動簽證）。為保護當?shù)鼐蜆I(yè)，墨西哥對外籍勞務(wù)人員實際嚴格限制措施，因此辦理簽證手續(xù)較煩瑣、耗時很長，一般至少需要3 個月，甚至長達半年，且被拒風(fēng)險很高。

積分制度

積分制度針對的是外國投資者或者科技、體育、人文藝術(shù)等領(lǐng)域的高水平人才。具有臨時居留資格的外籍員工，在積分達到要求的情況下，可以申請轉(zhuǎn)為長期居留身份或申請相關(guān)的授權(quán)。積分內(nèi)容主要包括教育水平、工作經(jīng)驗尤其是稀缺崗位就業(yè)經(jīng)驗、投資者、技術(shù)能力、國際獎項等方面。墨西哥內(nèi)政部通過《聯(lián)邦官方日報》發(fā)布評分標準，符合評分要求的應(yīng)在墨西哥駐外領(lǐng)事部提交簽證申請、預(yù)審表和以及證明評分標準的材料。