據(jù)波蘭bankier.pl新聞網5月16日報道，根據(jù)最新的《2023年未來工作報告》，多達85%的組織認為，現(xiàn)代技術的部署將是未來業(yè)務增長的關鍵驅動力，這將轉化為他們雇用的人員以及對員工的能力要求，該工作報告是基于對27個行業(yè)的803家公司的調查，全球雇員總數(shù)超過1130萬人，該研究探討了工作和技能在未來五年內將如何演變。
勞動力市場專家、Personnel Service創(chuàng)始人Krzysztof Inglot認為，勞動力市場的巨大轉變將由人工智能來完成，他表示：“首先，它便于使用，且易于推廣，其次，人工智能不僅可以接管常規(guī)活動，也可以接管更復雜或具有風險的活動，許多職業(yè)可能會被人工智能替代，如收銀員、銷售、客服人員、倉庫保管員、會計師甚至農民”。
弗羅茨瓦夫地區(qū)勞工辦公室的Arkadiusz ?ukaszów在接受采訪時表示：“未來5年肯定會影響勞動力市場的將是機器人化的發(fā)展，例如在汽車行業(yè)，人工智能將取代大部分工作，其他職業(yè)中如與辦公室服務相關的職業(yè)也會受到沖擊，比如ChatGPT已經開始在律師事務所寫訴訟，但根據(jù)社會需求，還將有新的職業(yè)產生，人工智能的使用也需要一系列的配套服務，工作機會也會因此發(fā)生變化，并且將有越來越多的人提供遠程工作”。
Krzysztof Inglot還表示，人工智能無法取代那些具有創(chuàng)造力，或解決抽象問題能力的工作，還有同情心，團隊合作等，現(xiàn)代社會的雇員不該擔心是否將被替代的問題，而是要不斷學習，與時俱進。
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