《聯(lián)合早報(bào)》中文版2月5日報(bào)道：新加坡勞資政三方建議，雇主應(yīng)確認(rèn)營運(yùn)的核心能力，并讓從事相關(guān)工作的雇員分組工作，以避免影響運(yùn)作。雇主也應(yīng)培訓(xùn)其他雇員或確認(rèn)其他可勝任這些工作的雇員，一旦從事關(guān)鍵工作的雇員確診，就可以重新部署。
奧密克戎毒株在新加坡廣泛傳播，有更多員工可能因此請病假缺勤，雇主應(yīng)有一套確保業(yè)務(wù)持續(xù)運(yùn)作的方案。
新勞資政三方伙伴昨天發(fā)聲明指出，雇主在過去兩年疫情期間推出了全面的業(yè)務(wù)持續(xù)計(jì)劃，包括讓員工分組工作或居家辦公，但隨著奧密克戎毒株在新加坡廣泛傳播，更多雇員可能染病缺勤。
聲明說，雇主應(yīng)確認(rèn)營運(yùn)的核心能力，并讓從事相關(guān)工作的雇員分組工作，以避免影響運(yùn)作。雇主也應(yīng)培訓(xùn)其他雇員或確認(rèn)其他可勝任這些工作的雇員，一旦從事關(guān)鍵工作的雇員確診，就可以重新部署。
雇員也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，身體不適時(shí)不應(yīng)去上班。雇主可與確診雇員保持聯(lián)系，了解他們的情況，讓檢測呈陰的康復(fù)員工盡早復(fù)工。
新勞資政三方伙伴呼吁雇主遵守職場的安全管理措施，包括若雇員確診所應(yīng)采取的步驟。如果雇主因關(guān)鍵任務(wù)員工確診而選擇暫時(shí)歇業(yè)，應(yīng)該盡可能向工會(huì)咨詢以制定有關(guān)假期和薪金安排，或參考《勞資政冗員管理和負(fù)責(zé)任裁員指導(dǎo)原則》。
另一個(gè)建議是，雇主應(yīng)根據(jù)雇員缺勤情況啟動(dòng)不同程度的主業(yè)務(wù)持續(xù)計(jì)劃，并為啟動(dòng)計(jì)劃做好準(zhǔn)備，包括準(zhǔn)備相應(yīng)的設(shè)備或招聘臨時(shí)工的渠道。雇主也應(yīng)準(zhǔn)備好如何與受影響的消費(fèi)者和買家溝通，同時(shí)遵守各自領(lǐng)域機(jī)構(gòu)發(fā)出的其他建議。
新勞資政三方伙伴說，由于本地每天確診人數(shù)持續(xù)偏高，雇主和雇員更應(yīng)攜手合作。一些雇員可能須工作更長時(shí)間以頂替缺勤的同事，才可確保公司業(yè)務(wù)繼續(xù)運(yùn)作。資方則應(yīng)該關(guān)心雇員的健康和安全，認(rèn)可他們的付出和犧牲，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。
新勞資政三方伙伴也呼吁公眾繼續(xù)支持本地雇主和雇員，他們在雇員短缺之際仍堅(jiān)持為社區(qū)供貨和服務(wù)，因此公眾若遇到無可預(yù)期的延誤時(shí)應(yīng)保持耐心并予以鼓勵(lì)。
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