《聯(lián)合早報(bào)》中文版2月9日?qǐng)?bào)道：新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長(zhǎng)顏曉芳昨天出席新加坡人力資本和新加坡勞動(dòng)力發(fā)展局大師班系列2022開幕儀式，在致辭時(shí)表示，新加坡人口老齡化已是不爭(zhēng)事實(shí)，但隨著工作年限延長(zhǎng)，我們可以把握第二次人口紅利或所謂“長(zhǎng)壽紅利”，最大程度地讓熟練員工對(duì)新加坡勞動(dòng)隊(duì)伍做出貢獻(xiàn)。
新加坡將從今年7月起，將退休及重新雇傭年齡分別調(diào)高一歲，至63歲和68歲。顏曉芳說，2020年新加坡勞動(dòng)隊(duì)伍中，有約四分之一的員工年齡在55歲及以上，因此延長(zhǎng)法定退休年齡和重新雇傭年齡，可讓員工在更長(zhǎng)的工作周期內(nèi)，進(jìn)一步發(fā)揮人力資本潛力。她指出，熟練員工是勞動(dòng)隊(duì)伍的重要成員，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，可有效為經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)，需要?jiǎng)?chuàng)造合適的環(huán)境讓他們繼續(xù)成長(zhǎng)。
她舉例，新加坡政府推出了一系列措施，包括技能創(chuàng)前程（SkillsFuture）培訓(xùn)和中途轉(zhuǎn)業(yè)計(jì)劃等，協(xié)助熟練員工提升就業(yè)技能和增加他們的退休資產(chǎn)。
她指出，雖然政府提供大量支援，但企業(yè)和員工也需進(jìn)行自我提升和轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)快速變化的職場(chǎng)大環(huán)境。企業(yè)在提升員工技能方面的支出，實(shí)際上可視作對(duì)未來業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的投資。
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