2023年4月4日上午，“薪酬福利助力企業(yè)吸引并留住人才”的主題沙龍?jiān)阝残录悠拢ˋON）會議室舉行。本次活動由怡安新加坡（AON）主辦，中資企業(yè)（新加坡）協(xié)會、中國貿(mào)促會駐新加坡代表處作為支持單位。中企協(xié)秘書長付曉輝先生致開場詞，沙龍活動由怡安集團(tuán)“中資企業(yè)全球服務(wù)”負(fù)責(zé)人呂春雨先生主持，來自怡安集團(tuán)健康管理、薪酬咨詢和必博新加坡人力資源管理團(tuán)隊(duì)的3位專家先后作主題發(fā)言。南洋五礦、中建南洋、港灣新加坡、必博新加坡等企業(yè)高管及人力資源負(fù)責(zé)人近40名企業(yè)代表參會。
付曉輝表示，在全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈格局變化、通脹壓力持續(xù)加劇的背景下，企業(yè)的收入、利潤和經(jīng)營規(guī)模會受到不同程度的影響。根據(jù)中資企業(yè)協(xié)會最新的調(diào)研報(bào)告，在新中資企業(yè)當(dāng)前面臨的內(nèi)外部挑戰(zhàn)主要在于人力資源和市場競爭兩方面。而人力緊張、成本增加問題尤為突出，企業(yè)在經(jīng)營策略、營銷和管理能力方面亟需優(yōu)化和提升。協(xié)會希望能通過聯(lián)合專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)的研討活動，積極幫助會員企業(yè)找到妥善解決當(dāng)前問題的方式方法。
來自怡安新加坡東南亞地區(qū)數(shù)據(jù)解決方案負(fù)責(zé)人Alina Cheng女士率先介紹了HR團(tuán)隊(duì)所面臨的挑戰(zhàn)，分析了2022年度及2023年度亞太區(qū)薪資增長趨勢及員工主動離職率。通過大數(shù)據(jù)可以看出，人才短缺是亞太公司普遍面臨的挑戰(zhàn)。企業(yè)在制定核心目標(biāo)的同時，控制人才流失率，打造韌性員工隊(duì)伍也是重中之重。
來自怡安集團(tuán)的亞太區(qū)健康業(yè)務(wù)市場發(fā)展負(fù)責(zé)人劉欣女士，向在場嘉賓分享了最佳福利實(shí)踐與市場動態(tài)。通過調(diào)研，全球最佳雇主對員工健康的關(guān)注主要體現(xiàn)在五大維度，即精神健康，身體健康，財(cái)務(wù)健康，社交健康及職業(yè)健康。良性的福利實(shí)踐對于增加員工忠誠度，增強(qiáng)員工與企業(yè)粘性有著助力作用，因此，與員工溝通企業(yè)價值主張及打造企業(yè)品牌不可或缺。
最后，來自必博新加坡售前與解決方案總監(jiān)常申先生，和在座的各位嘉賓分享了人力資源自動化解決方案。人力資源自動化有利于統(tǒng)一人力資源組織運(yùn)作，減免HR后臺運(yùn)營成本，并達(dá)到各領(lǐng)域系統(tǒng)一體化的效果。常申先生引用了典型案例為嘉賓作分享，幫助嘉賓更好地理解和體會人力資源自動化的高效性。
在問答互動環(huán)節(jié)，各行業(yè)嘉賓就目前用工荒與如何構(gòu)建多元化薪酬福利體系提問，嘉賓與專家同臺對話，聚焦升級優(yōu)化人才的管理模式，討論人力資源自動化及薪酬福利模式如何增強(qiáng)員工歸屬感及認(rèn)同度，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。沙龍活動持續(xù)了2個半小時，現(xiàn)場討論氣氛熱烈。（中企協(xié)秘書處、怡安新加坡）
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