Cat Rutter Pooley
2021 年 12 月 9 日
Kirkland & Ellis 走到哪里，其他人最終不得不跟隨。這是近年來律師事務(wù)所的主要教訓(xùn)。這使得柯克蘭縮短成為股權(quán)合伙人所需時間的舉措對倫敦的精英實踐更加惱火。
在整個城市，合作伙伴關(guān)系已經(jīng)延長。中級律師在合伙人級別以下停滯不前。十年前，在獲得資格后，平均需要八年時間才能成為 Magic Circle 倫敦辦事處的合伙人（不包括 Slaughter 和 May 的異常情況）。今年在 Allen & Overy、Clifford Chance、Freshfields 和 Linklaters 的學(xué)員平均擁有超過 10 年的資格后經(jīng)驗。
允許這種趨勢繼續(xù)下去將傷害已經(jīng)感受到美國競爭對手壓力的英國公司。他們已經(jīng)輸?shù)袅丝绱笪餮蟮男匠陸?zhàn)爭。他們正在挖走中層員工。他們無法承受在伙伴關(guān)系的道路上輸?shù)粢粓龆窢帯?/span>
柯克蘭在合作伙伴軌道上對行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的影響可能與對薪酬的影響不同。該公司的結(jié)構(gòu)在許多方面與英國的機構(gòu)不同。合伙人的頭銜是相當(dāng)自由的，相當(dāng)于其他地方的高級合伙人。它的股權(quán)不那么自由。許多柯克蘭合作伙伴沒有分享利潤，只是一張更好的名片。
但公司仍應(yīng)注意上周的公告。因為如果他們無法競爭，他們就有可能慢慢成為二流人才的寶庫。
顯然，推遲合作的主要動機是金錢。自金融危機以來，英國公司一直在為增長而苦苦掙扎，并將份額拱手讓給美國競爭對手。然而，許多人維持著一種或多或少是終生伙伴關(guān)系的結(jié)構(gòu)。這限制了公司可以提拔的人數(shù)，同時保持每個股權(quán)合伙人的利潤率。這是判斷他們成功或失敗并決定薪酬的關(guān)鍵指標(biāo)。
伙伴關(guān)系需要更長時間的原因也不全是壞事。普華永道年度律師事務(wù)所調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，近年來，大型律師事務(wù)所在提升女性地位方面處于領(lǐng)先地位。女性比男性更有可能從職業(yè)生涯中抽出時間休育兒假。這可能會導(dǎo)致資格和加入伙伴關(guān)系之間的差距更長。
但其他理由是空洞的。一些合伙人指出中級律師缺乏經(jīng)驗。存在細(xì)微差別，但總體而言，這種觀點很難與有關(guān)前線工作量的經(jīng)久不衰的恐怖故事相吻合。
一段狂熱的交易活動使該行業(yè)變得捉襟見肘。頂級英國公司發(fā)現(xiàn)自己缺乏運行交易和處理客戶流失所需的子合作伙伴資源。他們推遲了宣傳這個團體，用頭銜膨脹來安撫他們。
這只會讓公司走到這一步。合伙是 1% 和 0.1% 的收入之間的差額。
在一個過度工作和倦怠盛行且難以留住有才華的后輩的行業(yè)中，拖延員工為合伙人而苦苦掙扎的時期是一個問題。高級合作伙伴不應(yīng)低估危險。
更多的律師已經(jīng)完全放棄律師事務(wù)所。根據(jù)貿(mào)易機構(gòu) TheCityUK 的研究，2020 年，英格蘭和威爾士近四分之一的律師在一家公司工作。十年前，這一比例僅為 16%。內(nèi)部生活并不總是那么容易，但確實比魔術(shù)圈中的生活容易。
對于那些愿意堅持下去的人來說，伙伴關(guān)系的誘惑一直是紐約市公司防御美元的關(guān)鍵支柱。如果英國首都的美國精英公司能夠成功挑戰(zhàn)這一點，那么它可能會對魔法圈造成極大的破壞。更快地提供股權(quán)是其中的一部分。為了真正威脅，美國公司也必須在倫敦更廣泛地提供它。但如果是愚蠢的高級合伙人低估了這種可能性。
與十年前相比，法律領(lǐng)域的職業(yè)道路要多得多。不過，最終，對于許多律師來說，獎品是合作伙伴關(guān)系。通過延長這個過程，公司冒著將一段緊張工作延長的風(fēng)險，超出了人才所能承受的范圍。倫敦的魔術(shù)圈已經(jīng)失去了一些光彩。修整合作之路可能會再次增加英國公司的吸引力。
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