德爾芬·施特勞斯在倫敦 2021 年 12 月 14 日
據(jù)一家領(lǐng)先的雇主組織稱，三分之二的雇主將支持提高英國法定的病假工資率，以幫助解決“病入膏肓”的制度。
隨著 Omicron 冠狀病毒變種的傳播有可能導(dǎo)致新一波員工缺勤，英國特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)呼吁緊急改革一個(gè)制度，使數(shù)百萬工人在生病或留下來時(shí)面臨收入大幅下降下班以避免感染他人 Covid-19。
英國每周 96.35 英鎊的法定病假工資是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中最不慷慨的國家之一，不到平均收入的 20%。僅從生病缺勤的第四天起向平均每周收入至少 120 英鎊的雇員或代理工作人員支付。在大流行開始時(shí)采取的消除等待時(shí)間并向小型雇主提供回扣的臨時(shí)措施已經(jīng)結(jié)束。
盡管商業(yè)團(tuán)體、工會(huì)和智囊團(tuán)一再呼吁改革，但政府今年夏天拒絕了加強(qiáng)該系統(tǒng)的提議，稱“現(xiàn)在不是引入變革的合適時(shí)機(jī)”。
然而，根據(jù)本月代表皇家藝術(shù)、制造和商業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行的民意調(diào)查，大約四分之一的英國工人表示，即使有 Omicron 的癥狀，他們也會(huì)工作，因?yàn)樗麄冃枰X。
工會(huì)大會(huì)估計(jì)，在圣誕節(jié)前夕，將近 650,000 名酒店、零售、藝術(shù)和娛樂行業(yè)的季節(jié)性工人沒有資格領(lǐng)取法定病假工資，并認(rèn)為一項(xiàng)旨在幫助人們在自我隔離時(shí)面臨困難的臨時(shí)計(jì)劃一直沒有工作，大多數(shù)申請被拒絕。
在周二發(fā)布的一份報(bào)告中，CIPD 呼吁政府提高法定病假工資水平，使其接近最低工資——一名七小時(shí)輪班的成年人每天約 62 英鎊——同時(shí)還廢除了資格的收入門檻。
CIPD 顧問雷切爾·薩夫 (Rachel Suff) 表示：“英國的 SSP 系統(tǒng)已經(jīng)被打破了很長時(shí)間，大流行只是凸顯了它未能保護(hù)我們社會(huì)中收入最低和最脆弱的成員?！?/span>
CIPD 希望政府就更廣泛的改革建議進(jìn)行咨詢，包括將 SSP 的比率與收入聯(lián)系起來；取消三天輪候時(shí)間；當(dāng)人們最初只能管理兼職工作時(shí)，允許“分階段”返回工作場所；并尋找改善自雇人士收入保障的方法。
但它也認(rèn)為，政府應(yīng)該考慮為那些努力管理員工缺勤的小公司提供更多支持，并有可能分擔(dān)病假工資的成本——雇主支付一年內(nèi)最多四個(gè)星期的缺勤費(fèi)用，而政府則選擇如果員工長期生病，則增加剩余費(fèi)用。
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