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倫敦，1 月 13 日（路透社）——根據(jù)一項針對招聘人員的調(diào)查，英國 12 月職位空缺增長速度為八個月以來最慢，但由于許多雇主難以找到員工，整體勞動力市場狀況依然緊張。

招聘和就業(yè)聯(lián)合會 (REC) 表示，自 2021 年秋季創(chuàng)紀錄水平以來，對員工的需求僅略有下降。由于冠狀病毒 Omicron 變體導(dǎo)致員工缺勤，增加了對臨時工的需求，尤其是在醫(yī)療保健行業(yè)。

REC 首席執(zhí)行官尼爾·卡伯里 (Neil Carberry) 表示：“2022 年將是我們發(fā)現(xiàn)員工短缺作為經(jīng)濟問題比大流行更持久的一年?！?/span>

“英國每個部門和地區(qū)對員工的需求都在增長，而候選人的可用性仍在下降。過去幾個月這些趨勢一直在放緩，但考慮到早些時候的創(chuàng)紀錄變化速度，這并不奇怪，”他補充道。

人員短缺和工資增長似乎快于大流行前的利率是英格蘭銀行上個月自大流行開始以來首次加息的主要原因，領(lǐng)先于其他央行。

盡管央行預(yù)計能源價格上漲等將通脹推至 6% 左右的 30 年高位的因素將很快緩解，但它擔(dān)心殘余壓力將阻止通脹完全回落至 2% 的目標，除非利率上升。

REC表示，長期員工的起薪和臨時工的時薪以接近2021年初創(chuàng)紀錄的速度增長。臨時員工的支出以四個月來最快的速度增長。

截至 11 月的三個月的官方數(shù)據(jù)顯示，職位空缺為 121.9 萬個，創(chuàng)歷史新高，比大流行前增加了約 50%。

畢馬威咨詢公司教育和技能主管克萊爾·沃恩斯 (Claire Warnes) 表示：“所有行業(yè)的雇主都沒有失去招聘的意愿，但許多人會對這些可能會持續(xù)一段時間的通脹和競爭環(huán)境的壓力感到沮喪?！?它贊助了這項調(diào)查。