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倫敦（路透社）1 月 17 日- 行業(yè)組織 MakeUK 周一表示，英國(guó)制造商已向員工提供更高的薪酬協(xié)議，但許多其他制造商在監(jiān)測(cè)快速上升的通貨膨脹并為更高的最低工資和增稅做準(zhǔn)備時(shí)推遲了和解協(xié)議。 .

參與 MakeUK 調(diào)查的公司中，今年只有 2% 的公司凍結(jié)了薪酬，遠(yuǎn)低于一年前的三分之一。

大多數(shù)加薪幅度在 2% 到 3% 之間，低于最近的通脹速度，但在某些情況下高達(dá) 14%。

然而，大約 45% 的公司表示他們尚未就薪酬協(xié)議達(dá)成一致，高于去年這個(gè)時(shí)候的約 30%。

英格蘭銀行正在密切關(guān)注通脹上升對(duì)薪酬交易的影響，它擔(dān)心這可能會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)期通脹壓力。英國(guó)央行認(rèn)為，屆時(shí)通脹將在 4 月份達(dá)到 6% 的 30 年高位，屆時(shí)將開(kāi)始提高社會(huì)保障繳款水平。

該協(xié)會(huì)的政策主管 Verity Davidge 表示，制造商的薪酬前景與一年前相比形成鮮明對(duì)比，當(dāng)時(shí)由于該國(guó)因大流行而重新陷入關(guān)停，許多公司凍結(jié)或推遲了交易。

Davidge 說(shuō)，一些公司認(rèn)為有必要獎(jiǎng)勵(lì)員工，而另一些公司則試圖吸引和留住關(guān)鍵技能。

“因此，今年制造商同意支付報(bào)酬的情況要復(fù)雜得多，”她說(shuō)。

12 月對(duì) 152 家公司進(jìn)行了調(diào)查。