倫敦（路透社）1 月 18 日——英國雇主上個月雇用了創(chuàng)紀錄的員工數(shù)量，勞動力短缺加劇，增加了英格蘭銀行下個月再次加息的可能性，但工資受到通脹迅速上升的擠壓。
周二的數(shù)據(jù)表明，12 月 Omicron 冠狀病毒變種病例的激增并沒有削弱英國就業(yè)市場的彈性。這些數(shù)據(jù)也不太可能緩解英國央行的擔(dān)憂，即不斷上升的通脹潮將緩慢消退。
對中期內(nèi)可能出現(xiàn)的勞動力短缺和薪酬壓力的擔(dān)憂是英國央行上個月自疫情爆發(fā)以來首次加息的主要原因。
金融市場預(yù)計英國央行在下次會議后于 2 月 3 日再次加息的可能性為 85%，數(shù)據(jù)公布后 10 年期政府借貸成本升至三個月高位。
“隨著總體通脹率上升以及越來越多的證據(jù)表明 Omicron 的影響不大，英國央行 2 月份加息的可能性似乎越來越大，”ING 經(jīng)濟學(xué)家 James Smith 表示。
國家統(tǒng)計局表示，政府在 9 月份結(jié)束的休假計劃——當(dāng)時仍有超過 100 萬員工仍在接受某種形式的支持——也沒有產(chǎn)生什么影響，裁員人數(shù)創(chuàng)下歷史新低。
截至 12 月的三個月職位空缺達到創(chuàng)紀錄的 124.7 萬個，是一年前水平的兩倍多。
工資下降
然而，實際薪酬增長放緩至 2020 年 7 月以來的最低水平。經(jīng)通脹調(diào)整后，截至 11 月的三個月不包括獎金的平均收入不高于前一年，這一趨勢可能在 2022 年加劇。
首相鮑里斯·約翰遜的政府面臨著解決生活成本緊縮的壓力，并正在考慮緩解 4 月份國內(nèi)能源費用可能上漲 50% 的方法。
僅看 11 月——許多經(jīng)濟學(xué)家更喜歡它，因為它提供了更及時的數(shù)據(jù)，但由于數(shù)據(jù)的波動性，英國國家統(tǒng)計局不鼓勵——通脹調(diào)整后的工資下降了 1.0%。
工作基金會智囊團主任本哈里森說：“雖然有些人看到面臨短缺的行業(yè)的工資上漲，但在我們看到生活成本壓力顯著增加的時候，許多工人被困在低工資上?！?/span>
通脹在 11 月達到 5.1% 的 10 年高點，生活成本問題似乎將在 2022 年占據(jù)主導(dǎo)地位。英國央行預(yù)測，通脹將在 4 月達到 6% 左右的 30 年高點，屆時受監(jiān)管的家庭能源賬單由于跳躍了 50%。
盡管截至 11 月的三個月的總體平均收益比去年同期高 4.2%，但實際收益仍然疲軟。與大流行之前工資增長主要在 2-3% 范圍內(nèi)相比，這是一個很高的速度，鑒于潛在的生產(chǎn)率增長疲軟，這一速度讓英國央行感到不舒服。
此外，國家統(tǒng)計局表示，今年早些時候扭曲整體薪酬增長的因素，導(dǎo)致其顯得人為地高，現(xiàn)在已基本消散。
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