由于受疫情打擊的公司取消了獎金，投資者加強了對薪酬政策的審查，首席執(zhí)行官的薪酬與英國平均收入之間的差距在 2020 年縮小。
高薪中心智庫周五發(fā)布的研究顯示，富時 100 指數公司首席執(zhí)行官的薪酬中位數是全職員工年薪中位數的 86 倍。
盡管這仍然是一個巨大的鴻溝，但與前兩年相比已大幅下降，當時富時 100 指數首席執(zhí)行官的收入幾乎是英國普通工人收入的 120 倍。
這反映了許多公司在最初的 Covid-19 封鎖后宣布的臨時工資凍結和獎金削減，CEO 的平均薪酬從 2019 年的 325 萬英鎊降至 2020 年的 270 萬英鎊。
英國全職工作的平均收入在 2019 年至 2021 年期間也有所下降，盡管該數據受到休假和其他與大流行相關的影響的影響。雖然工資增長現在有所回升，但未來幾個月通脹飆升的速度可能會超過它。
高薪中心表示，根據其數據，2022 年將是十年來的第一年，首席執(zhí)行官們需要工作到新年的第四天才能獲得與普通工人全年帶回家相同的收入.
近年來，高管薪酬已經開始趨于平穩(wěn)，經歷了一段爆發(fā)式增長導致更嚴格的政治審查以及從 2020 年開始要求大公司披露其首席執(zhí)行官薪酬與員工薪酬比率的要求。不同的層次。
此后，公司一直承受著來自投資者的壓力，以確保老板的薪酬能夠反映包括股東和員工在內的更廣泛的利益相關者在大流行期間的經歷。
公眾的態(tài)度也變得強硬：高薪中心和民意調查公司 Survation 進行的研究發(fā)現，大多數人認為高收入是教育和社會特權的結果，而不是更努力或更有價值的工作的反映。
“一些收入最低的工作在疫情期間保持社會運轉方面發(fā)揮了最重要的作用。高薪中心主任盧克·希爾德亞德說，隨著英國經濟價值的下降，我們也面臨更大的壓力來更平均地分享我們所擁有的東西，并補充道：“在這種情況下，首席執(zhí)行官與工人之間的巨大薪酬差異可能更難證明合法?！?/font>
向更大的薪酬限制轉變是否會持續(xù)還有待觀察。高薪中心表示，大多數富時 100 指數公司尚未公布截至 2021 財年的首席執(zhí)行官薪酬，但大多數已公布 2020 財年的首席執(zhí)行官薪酬。
該競選團體支持工會和反對黨提出的進一步政策改革的呼吁，以阻止高層薪酬過高，包括要求公司將民選工人代表納入薪酬委員會。特雷莎·梅政府曾考慮過這一想法，但后來被擱置。
工會大會秘書長弗朗西斯·奧格雷迪（Frances O'Grady）表示，這些數據表明需要“進行重大改革，以降低 CEO 薪酬”，不僅要讓員工加入薪酬委員會，還要用利潤取代董事的激勵計劃- 惠及公司全體員工的股份計劃。
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