倫敦4 月 18 日（路透社）——周一的一項(xiàng)調(diào)查顯示，英國(guó)雇主向員工提供的年度薪酬平均增長(zhǎng) 2.8%，遠(yuǎn)低于通貨膨脹率。
英國(guó)特許管理協(xié)會(huì)表示，當(dāng)其他成本飆升時(shí)，許多企業(yè)對(duì)加薪持謹(jǐn)慎態(tài)度，一些人擔(dān)心消費(fèi)者需求很快就會(huì)動(dòng)搖。
“我們還沒有真正看到烏克蘭沖突的全部影響，而且很明顯，壓力正在全面增加，毫無疑問，未來會(huì)有一些艱難時(shí)期，”CMI 政策主管安東尼·佩特 (Anthony Painter) 說。
CMI 數(shù)據(jù)顯示，私營(yíng)部門的薪酬結(jié)算平均為 3.2%，而公共部門為 2.4%，與其他類似調(diào)查大致相符。
雖然更大幅度的加薪將有助于緩解大多數(shù)英國(guó)工人感受到的生活成本壓力，但英格蘭銀行擔(dān)心大幅加薪可能會(huì)使通脹恢復(fù)到目標(biāo)變得更加困難。
3 月份消費(fèi)者價(jià)格通脹達(dá)到 7.0% 的 30 年高點(diǎn)，一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為今年晚些時(shí)候可能達(dá)到兩位數(shù)。
英國(guó)央行自己對(duì)雇主的調(diào)查顯示，今年的薪酬結(jié)算率接近 5%，遠(yuǎn)高于通常的趨勢(shì)。
到目前為止，幾乎沒有出現(xiàn)這種規(guī)模增加的跡象。
上個(gè)月，支付數(shù)據(jù)公司 XpertHR 表示，截至 2 月底的三個(gè)月內(nèi)，平均獎(jiǎng)勵(lì)為 3%，為 2008 年以來的最高水平。
特許薪酬與發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD）表示，3% 也是企業(yè)在 2022 年整體計(jì)劃的平均加薪幅度。
根據(jù)上周公布的官方數(shù)據(jù)，截至 2 月份的三個(gè)月中，不包括獎(jiǎng)金的平均年工資增長(zhǎng)率為 4.0%，與薪酬結(jié)算數(shù)據(jù)不同，該數(shù)據(jù)包括因工作變動(dòng)和升職而導(dǎo)致的加薪。
CMI 調(diào)查顯示，在 3 月 31 日至 4 月 5 日期間接受調(diào)查的公司中，只有約一半明確決定今年加薪，48% 的公司要么決定反對(duì)加薪，要么不確定。
相比之下，XpertHR 和 CIPD 此前的調(diào)查顯示，只有不到 10% 的雇主打算凍結(jié)工資。
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